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你對工作的態度,決定你的前途

職場勵志 2019-01-31 18:43:29

  你對工作的態度,決定你的前途

  文/李思圓

  1

  前幾天晚上,有個前同事找我有點事,隨后問我,為什么她當初在公司待了五、六年,沒有功勞也有苦勞,可領導依舊不肯重用?

  雖然當時我的回答是,這是公司的失誤,沒有好好珍惜人才。但我心里很清楚,她的問題究竟在哪里,畢竟當局者迷,旁觀者清。

  有一次周末,她的領導在外出差,急需一個重要的數據,于是立馬給這位同事打電話。但電話響了七八聲都沒人接。原本領導以為她可能外出有事,于是間隔了一會兒又打,但連續打了十來個電話,依舊沒有回應。

  直到領導把事情處理完,這個同事才回電話解釋說,手機忘在家里了。但晚上領導看朋友圈,才發現她居然給共同好友點了贊,而時間恰好是打電話那會兒。

  其實不用說領導也知道,她是裝沒聽見,因為但凡有點常識的人都懂,打了這么多次電話,肯定有急事。

  她之所以這樣做,是因為覺得周末是休息日,有充分的自由和權利不接工作上的電話。

  其實誰都不愿意在休息時間去處理工作上的事。但在一些特殊情況下,工作的性質和使命就不得不要求你,要做出適當的犧牲和舍棄。

  許多時候,我們總在問工作給了我們什么,卻很少問自己為工作付出了些什么。人人都想要升職加薪,卻很少有人,真正把工作當一回事。

  2

  認識一個朋友,她曾經是一名行政人員,但經過自身的努力,居然成了老板的助理。

  其實論實力和能力,她完全沒有競爭優勢,因為公司里,業務水平比她高、思維比她更敏捷、比她更優秀的人,比比皆是。但她之所以有這樣的好運,跟她的工作態度,有莫大的關系。

  比如有一次老板需要一份公司的全年規劃,剛好那段時間秘書請假。當老板提起這件事時,大家都在盡力往外推。

  有的說,自己不擅長寫報告,有的說自己手里的事都忙不過來,甚至公文寫作能力強的同事,也不愿主動請纓,因為大家都知道,少做少犯錯,做得多錯得多的道理。再說了,這是額外的工作,又拿不到丁點好處。

  但就在此時,只有她主動擔責,說自己可以試一試。她利用下班和周末的時間,把規劃寫好交給老板。

  其實那是她第一次寫,雖然并不符合要求,但羅列了要點,老板只需要在這個基礎上修改和潤色,工作量減輕了一大半。

  她雖然起點低,但在一次次挑戰和鍛煉中,慢慢成為了全能型人才,領導也更愿意栽培她。

  能力和實力,都可以積攢和培養,唯有態度很難糾正,也不易改變。只要肯學、肯干,即便能力差一點,也可以不斷精進。

  3

  最近聽說,劉哥又升職了。其實在我看來,這是意料之中的事。

  劉哥當初在公司也是一名普通的技術人員,但他最大的優點,就是團隊意識特別強。他忙完了自己的工作,還會去當臨時幫工。

  比如綜合部缺人手時,他會去幫忙復印資料、打印文件、寄送快遞等;人事部需要做問卷調查、人員清理、建立檔案時,他也義不容辭來搭把手;甚至有一次,公司要開一個重要會議,接待人員忙得團團轉,他也會去幫忙,摻茶倒水、布置會場、搬桌椅等。并且他做這些事,完全任勞任怨,一點兒邀功的意思也沒有。

  后來他成為了公司的“救火英雄”,哪兒需要,就義不容辭地去哪兒。雖然當時領導并沒有特別地表揚過他,但也從他做事的態度里,看到了他作為管理者的潛質和能力。后來在新一輪的競聘中,就順勢給了他機會。

  在工作中,但凡想要扎根立足、有所建樹,就必須要有主人翁意識,不怕吃虧、不怕辛苦、不怕累。顧全大局的人,才有資格統籌大局。

  4

  也許一個人的前途如何,跟許多因素有關。比如自身的實力、遇到的人以及碰到的機遇等。但一個人對工作的態度,幾乎從很大程度上決定了他將來能走多遠,有多好的發展,以及可能做成什么樣的事。

  一個只計較個人利益、只在乎個人得失、總抱著“事不關己,高高掛起”態度的員工,頂多是不犯錯,但也不立功,更談不上成為單位的核心人物。

  但一個能挑起重擔、扛起大任、勇于沖鋒并且關心集體利益,對待工作兢兢業業、勤勤懇懇、任勞任怨的員工,更容易成為單位的頂梁柱。

  記得有位老師曾跟我說過,無論做任何工作,比你優秀的人,其實就是比你更多一份用心:責任心和耐煩心。

  一個人的學歷低點、能力差點、反應慢點,都不必擔心,因為他們可以通過不斷的學習提升和改善,就能將事情越做越好。

  但一個人哪怕再聰明、想法再獨特、腦袋再夠用,只要不肯去動、不肯去做、不肯去付出,也無濟于事。

  通常情況下,那些想要把工作干好、想要有所進步、想要為單位排憂解難并且付諸行動的人,總是比那些看似條件不錯、能力很強、發展空間很大,但只管自己、得過且過、只想待在舒適區的人,更值得認可,值得信賴,值得托付。

  來源:溫暖的女子(ID:wennuan-312)

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